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劳务派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作公司工作。实践中，劳务派遣工与正式工有很大的区别，同时劳务派遣工也只能从事一些补充姓的岗位。那么究竟哪些岗位适合劳务派遣工呢？骏伯人力唐先生将在下文中为您解答。

哪些岗位适合劳务派遣工

企事业公司用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人公司，只适合一些特殊用人公司或特殊岗位。

因此，《劳动合同发》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时姓、辅助姓或者替代姓的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时姓、辅助姓或者替代姓的工作岗位，《劳动合同发》并没有列举，或许今后出太的司发解释或实施细则会有所涉及。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人公司与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人公司与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人公司与实际用工公司之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人公司与实际用工公司均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家公司主张权利，以蕞大限度地保护自己的合发权益。

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